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外国人技能実習制度
外国人技能実習制度とは
外国人技能実習制度は、開発途上国などの若者が日本で技術や技能を学び、帰国後に自国の発展に貢献することを目的とした制度です。
技能実習生は日本の企業において、実際の業務を通じて実践的なスキルを習得します。
この制度は、日本の技術を海外へ伝える「国際貢献」の一環として位置づけられており、営利を目的としない無料の職業紹介制度として運用されています。
制度の基本ルール
外国人技能実習制度は、日本政府が定めた厳格なルールのもとで運用されています。
主な特徴は以下の通りです。
- 営利目的での受け入れは禁止されており、無料職業紹介制度として運用されています。
- 実習生は、企業と直接雇用契約を結び、現場で実践的な技術・技能・知識を学びます。
- 実習中は、日本人と同等以上の待遇（給与・労働条件）が求められます。
- 最低賃金の遵守（都道府県別／職種別特定最低賃金）と、社会保険・厚生年金の加入が義務づけられています。
制度改正について
これまで、外国人技能実習生は最長3年間の受け入れが基本でした。
しかし、制度の見直しにより、一定の条件を満たした企業・監理団体には、最大5年間の受け入れが可能となっています。
優良企業認定を受けると…
- 受け入れ期間の延長（最長5年）
- 受け入れ人数枠の拡大
優良企業の認定条件（一例）
- 過去3年以上の受け入れ実績がある
- 実習生への適切な指導・支援体制が整っている
- 労働法令を遵守している
- 書類・報告体制が適正である
FWA協同組合では、受け入れ企業様が優良認定を取得できるように、書類準備から体制整備まで丁寧にサポートいたします。
FWA協同組合の役割
FWA協同組合は、法務省・厚生労働省から許可を受けた監理団体として、以下の役割を担っています。
- 実習生と企業とのマッチング
- 実習前研修（日本語・生活マナー等）の実施
- 企業訪問・定期面談によるフォローアップ
- 実習生の生活・労務トラブル対応
- 優良企業認定取得の支援