FAQ よくあるご質問
よくあるご質問
- 技能実習生はどのように募集するの？
- 企業様のご希望条件（年齢や経験など）を伺い、募集内容を作成します。その内容をもとに、現地の提携機関が条件に合う候補者を募集します。
- 技能実習生の選考や面接はどのように行うの？
- 現地の送出機関が応募者の書類審査と一次面接を実施し、候補者を数名に絞り込みます。その後、現地で最終面接を行い、採用者を決定します。必要に応じて当組合スタッフも面接に立ち会います。
- 技能実習生の日本語レベルはどのくらい？
- 採用が決まった実習生は、出国前に3〜4か月程度日本語や生活習慣について学びます。さらに入国後も1か月ほどの講習で日本語・マナー・安全指導などを受けたうえで、企業へ配属されます。
- 住まいや食事の準備はどうすればいいの？
- 実習生の住居は受け入れ企業様でご用意をお願いしています。寮やアパートなど、生活に必要な家具・備品を整備いただく形になります。食生活が偏らないよう、生活指導の際にサポートをお願いします。
- 生活指導で気を付けることは？
- 実習生を特別扱いせず、日本人の従業員と同様に接することが大切です。文化や生活習慣の違いによる誤解が生じることもありますが、思いやりと明確な指導の両立を心がけてください。
- 実習生が体調を崩した場合は？
- 実習生も社会保険の対象となり、医療機関を受診した際は自己負担分のみで受診できます。外国人技能実習生向けの保険にも加入しており、自己負担分の補償を受けられます。
- 労働保険に加入していないとどうなるの？
- 労働者を雇用する企業は、原則として労災保険・雇用保険への加入が義務付けられています。未加入の場合は法令違反となる可能性があるため、必ず加入手続きを行ってください。
- 不正行為にあたるのはどんな場合？
- 在留資格の範囲を超えた実習や、最低賃金未満の給与支払いなど、法律に反する行為は不正とみなされます。不正と判断された場合、受け入れ停止などの行政処分を受ける可能性があります。当組合では防止のための指導・サポートを行っています。
- 申し込みから受け入れまでどのくらいかかるの？
- お申し込みから入国までの期間は、一般的に約6か月ほどです。業種や受け入れ国によって多少前後します。